Komt jouw vacature niet van de grond omdat de sollicitaties uitblijven? Dat kan frustrerend zijn, maar er zijn genoeg manieren om dit te veranderen. Van het optimaliseren van je vacaturetekst tot het inzetten van andere kanalen: hier zijn praktische tips om meer kandidaten te trekken en je vacature onder de aandacht te brengen.
1. Check je vacaturetekst
Een sterke vacaturetekst is essentieel. Als de tekst vaag, te formeel of niet aansprekend is, haken studenten snel af.
Wat te doen:
- Maak de tekst kort en krachtig, met duidelijke informatie over salaris, werktijden en locatie.
- Gebruik een toegankelijke, energieke toon die past bij studenten.
- Benoem wat jouw bedrijf uniek maakt en wat je kandidaten te bieden hebt.
2. Gebruik de juiste kanalen
Als je alleen standaardkanalen gebruikt, loop je mogelijk een groot deel van je doelgroep mis.
Wat te doen:
- Promoot je vacature op sociale media, zoals LinkedIn, Instagram of TikTok.
- Benader kandidaten actief via netwerken of platforms.
- Vraag medewerkers om de vacature te delen in hun eigen netwerk.
3. Wees transparant over salaris en voorwaarden
Veel kandidaten haken af als de vacature niet transparant is over salaris en arbeidsvoorwaarden. Studenten hechten hier extra veel waarde aan.
Wat te doen:
- Vermeld een concreet salaris of een duidelijke range.
- Geef inzicht in secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibiliteit, reiskostenvergoeding of opleidingsmogelijkheden.
4. Maak solliciteren eenvoudig
Een ingewikkeld of tijdrovend sollicitatieproces schrikt studenten af.
Wat te doen:
- Beperk het aantal stappen in het proces.
- Laat kandidaten solliciteren via een korte vragenlijst of met alleen een CV en motivatie.
- Bied de mogelijkheid om eenvoudig contact op te nemen voor vragen.
5. Focus op employer branding
Mogelijk blijven sollicitaties uit omdat jouw bedrijf niet genoeg opvalt als aantrekkelijke werkgever.
Wat te doen:
- Laat jouw werkcultuur en successen zien via sociale media, een ‘werken bij’-pagina en testimonials van medewerkers.
- Zorg dat jouw vacature aansluit bij de waarden en verwachtingen van jouw doelgroep.
- Deel persoonlijke verhalen van medewerkers om een authentiek beeld te schetsen.
6. Optimaliseer je bereik
Misschien zien studenten de vacature simpelweg niet.
Wat te doen:
- Gebruik gerichte advertenties op sociale media om jouw vacature onder de aandacht te brengen.
- Verstuur je vacature via nieuwsbriefkanalen of platforms zoals studieverenigingen.
- Overweeg samenwerkingen met universiteiten of hogescholen.
7. Wees proactief
Wacht niet passief af, maar neem het heft in eigen handen.
Wat te doen:
- Zoek actief naar geschikte kandidaten op LinkedIn of andere platformen.
- Organiseer een open dag of netwerkborrel om potentiële kandidaten kennis te laten maken met je bedrijf.
- Werk samen met een wervingsplatform of recruiter om jouw bereik te vergroten.
Conclusie
Weinig sollicitanten? Het is een signaal dat er ruimte is voor verbetering in je wervingsstrategie. Door je vacaturetekst te optimaliseren, de juiste kanalen in te zetten en transparant te zijn over wat je biedt, vergroot je je kans op succes. Neem actie, wees zichtbaar en maak solliciteren aantrekkelijk – dan stroomt de mailbox vanzelf vol!