Komt jouw vacature niet van de grond omdat de sollicitaties uitblijven? Dat kan frustrerend zijn, maar er zijn genoeg manieren om dit te veranderen. Van het optimaliseren van je vacaturetekst tot het inzetten van andere kanalen: hier zijn praktische tips om meer kandidaten te trekken en je vacature onder de aandacht te brengen. 1. Check je vacaturetekst Een sterke vacaturetekst is essentieel.
Studenten werven lijkt misschien eenvoudig, maar om écht jong talent aan te trekken, zijn er een aantal valkuilen die je beter kunt vermijden. Deze generatie is kritisch, goed geïnformeerd en zoekt meer dan alleen een bijbaan. Wil je voorkomen dat jouw bedrijf de plank misslaat? Hier zijn de grootste don’ts bij het aantrekken van studenten. 1. Vaag blijven over de functie of voorwaarden Stude
Het schrijven van een sterke vacaturetekst voor JoppBoard, gericht op studentenbijbanen en stages, vraagt om een specifieke aanpak. Hier zijn praktische tips om jouw vacature te laten opvallen: 1. Houd het kort en krachtig Studenten hebben vaak een volle agenda en scannen teksten snel. Gebruik duidelijke koppen en korte alinea’s. Beschrijf de belangrijkste details zoals de functie, werktijden
De essentie van een motivatiebrief blijft natuurlijk cruciaal. Je moet er absoluut achter komen wat de kandidaat drijft. Maar in een tijd waar alles sneller moet en kan, is het format van de motivatiebrief achterhaald. Zeker voor de nieuwe generatie. Het gaat dus meer om de “hoe”! Een motivatiebrief is wat ons betreft te formeel, en het doel voorbijgestreefd. Het is eigenlijk een deftige brief
Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012) maakt intensief gebruik van digitale kanalen om stagefuncties te vinden. Maar hoe bereik jij deze doelgroep nou het beste en op welk moment? Maak gebruik van marketingkanalen waar de doelgroep aanwezig is Hieronder staan de populairste marketingkanalen en platforms die Gen Z gebruikt. 1. Sociale Media LinkedIn : De go-to voor professionele netwe
Het aantrekken van jong talent is één ding, maar hoe zorg je ervoor dat Gen Z ook blijft? Deze generatie, geboren tussen 1997 en 2012, heeft een frisse kijk op werk. Ze zoeken meer dan alleen een goed salaris; ze willen zingeving, flexibiliteit en groei. Hier zijn vijf praktische tips om jouw Gen Z-talent te behouden: 1. Bied flexibiliteit Voor Gen Z is werk-privébalans cruciaal. Ze waarderen
In een wereld waarin technische vaardigheden steeds meer geautomatiseerd worden, worden soft skills steeds belangrijker. Bij studentenwerving zijn deze vaardigheden vaak het onderscheidende element tussen een goede en een geweldige kandidaat. Maar wat maakt soft skills zo cruciaal, en hoe kun je ze effectief identificeren bij het werven van studenten? Wat zijn soft skills? Soft skills zijn
Employer branding is dé manier om jong talent aan te trekken én aan je te binden. Studenten willen meer dan een stage of bijbaan; ze zoeken een werkgever die past bij hun waarden en ambities. Een sterk employer brand helpt je niet alleen om de beste kandidaten binnen te halen, maar ook om hen te veranderen in ambassadeurs van je bedrijf. Wat is employer branding eigenlijk? Employer branding d
Het werven van studenten en jong talent kan uitdagend zijn, maar peer-to-peer recruitment biedt een slimme en persoonlijke aanpak. Door huidige werkstudenten en stagiaires in te zetten om nieuwe kandidaten te werven via hun eigen netwerk, bereik je niet alleen meer talent, maar versterk je ook jouw employer brand. Deze methode werkt vooral goed bij studenten, omdat ze hechte sociale netwerken h
Gamification , het toevoegen van spelelementen aan processen, is een creatieve manier om jong talent te werven. Vooral Gen Z, opgegroeid met technologie en interactie, waardeert deze aanpak. Door spelelementen zoals quizzen, simulaties of escaperooms toe te voegen, maak je het sollicitatieproces niet alleen leuker, maar krijg je ook beter inzicht in de vaardigheden en persoonlijkheid van kandida
Plaats je vacature op JoppBoard en bereik 200.000 studenten middels de samenwerking met Knaek! Vergroot je zichtbaarheid bij studenten. Laat studenten eenvoudig solliciteren via de Knaek-app en website en vind snel jong talent voor bijbanen en stages. Ontdek de voordelen en vergroot je bereik nu!
Wil jij die felbegeerde stage binnenhalen? Ontdek hoe je opvalt tussen de massa en jouw droomstage bemachtigt met onze insider tips! Begin vroeg, pas je CV en sollicitatiebrief aan, netwerk als een pro, schitter tijdens het sollicitatiegesprek en laat je vaardigheden zien met een professioneel online profiel. Met toewijding en strategische planning vergroot je jouw kansen op succes. Wacht niet langer, ga ervoor en scoor die stage! 🚀 #Stage #Carrière #Succes"
Ontdek waarom deelname aan buitenschoolse activiteiten essentieel is voor studenten. Leer nieuwe vaardigheden, maak levenslange vrienden, ontsnap aan stress, geef je CV een boost en draag bij aan de gemeenschap!
Ontdek de subtiele verschillen tussen werkstudenten en stagiaires en leer hoe u als werkgever het beste kunt profiteren van beide categorieën studenten. Lees meer bij de Amsterdamse arbeidsbemiddelaar.
Leer alles over de recente veranderingen in het minimumloon voor 2024 en begrijp waarom dit vooral relevant is voor studenten die op zoek zijn naar bijbaantjes naast hun studie. Ontdek hoe deze wijzigingen van invloed kunnen zijn op jouw financiële situatie en hoe je het meeste uit je werk kunt halen.
