Studenten werven lijkt misschien eenvoudig, maar om écht jong talent aan te trekken, zijn er een aantal valkuilen die je beter kunt vermijden. Deze generatie is kritisch, goed geïnformeerd en zoekt meer dan alleen een bijbaan. Wil je voorkomen dat jouw bedrijf de plank misslaat? Hier zijn de grootste don’ts bij het aantrekken van studenten.
1. Vaag blijven over de functie of voorwaarden
Studenten willen duidelijkheid. Een vacature zonder concrete details over de functie, werktijden, locatie of salaris is een grote afknapper. Deze doelgroep waardeert transparantie en wil in één oogopslag weten of de baan bij hen past.
Wat niet te doen:
- Geen salaris noemen ("Marktconform" is voor studenten een leeg begrip).
- Vage functiebeschrijvingen gebruiken zoals "flexibele rol in een dynamische omgeving."
Wat wel te doen:
Wees eerlijk over wat je biedt en wat je verwacht. Benoem bijvoorbeeld het salaris, de uren en eventuele extra’s, zoals een reiskostenvergoeding of gratis lunches.
2. Formeel en afstandelijk communiceren
Studenten zijn op zoek naar een werkplek waar ze zich op hun gemak voelen. Te formeel taalgebruik in je vacatures of communicatie kan afstand creëren en hen afschrikken.
Wat niet te doen:
- Standaardzinnen zoals "Wij zoeken een gemotiveerde en stressbestendige kandidaat."
- Te veel jargon of corporate taal.
Wat wel te doen:
Schrijf in een toegankelijke en energieke toon. Laat je bedrijfscultuur doorschemeren in je communicatie en gebruik directe, informele taal die studenten aanspreekt.
3. Een ingewikkeld sollicitatieproces hebben
Studenten hebben vaak een drukke agenda. Als jouw sollicitatieproces onnodig ingewikkeld of tijdrovend is, zullen ze snel afhaken en verder zoeken.
Wat niet te doen:
- Langdradige sollicitatieformulieren met vragen die niet relevant zijn.
- Meerdere rondes met uitgebreide assessments of tests.
Wat wel te doen:
Houd het proces simpel en efficiënt. Denk aan een kort online formulier of een kennismakingsgesprek via video.
4. Geen aandacht besteden aan je employer branding
Studenten zijn visueel ingesteld en beoordelen een bedrijf snel op basis van wat ze online zien. Een slecht onderhouden of nietszeggende bedrijfswebsite of socialmediapagina’s zijn een gemiste kans.
Wat niet te doen:
- Een kale ‘werken bij’-pagina zonder foto’s of verhalen van huidige medewerkers.
- Geen zichtbaarheid op socialmediaplatforms zoals Instagram of LinkedIn.
Wat wel te doen:
Laat jouw bedrijfscultuur zien met video’s, foto’s en verhalen van medewerkers. Zorg dat studenten een goed gevoel krijgen bij jouw organisatie door je unieke kenmerken te benadrukken.
5. Vergeten wat studenten belangrijk vinden
Studenten werken niet alleen om geld te verdienen; ze zoeken ook persoonlijke ontwikkeling, flexibiliteit en een fijne werksfeer. Als je deze aspecten negeert, zullen ze zich niet aangetrokken voelen tot jouw bedrijf.
Wat niet te doen:
- Alleen focussen op harde eisen en prestaties.
- Geen ruimte bieden voor flexibiliteit of inspraak.
Wat wel te doen:
Benadruk hoe studenten kunnen groeien bij jouw bedrijf. Laat zien dat je hun ontwikkeling serieus neemt en maak duidelijk hoe de functie te combineren is met hun studie.
6. Te laat reageren op sollicitaties
Studenten verwachten snelheid. Als jouw reactie weken op zich laat wachten, loop je het risico dat ze al voor een andere werkgever hebben gekozen.
Wat niet te doen:
- Sollicitaties onbeantwoord laten of pas na lange tijd reageren.
- Geen duidelijkheid geven over vervolgstappen.
Wat wel te doen:
Reageer binnen enkele dagen. Zelfs als je nog geen besluit hebt genomen, waardeert een kandidaat een korte update.
Conclusie
Het aantrekken van studenten vraagt om een aanpak die past bij hun verwachtingen en behoeften. Transparantie, toegankelijkheid en een persoonlijke benadering zijn essentieel. Vermijd de bovenstaande valkuilen en zorg dat jouw bedrijf een aantrekkelijke keuze wordt voor de nieuwe generatie talenten. Zo bouw je aan een sterk team én een goede reputatie!