Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012) maakt intensief gebruik van digitale kanalen om stagefuncties te vinden. Maar hoe bereik jij deze doelgroep nou het beste en op welk moment?
Maak gebruik van marketingkanalen waar de doelgroep aanwezig is
Hieronder staan de populairste marketingkanalen en platforms die Gen Z gebruikt.
1. Sociale Media
- LinkedIn: De go-to voor professionele netwerken en stagefuncties, vooral voor studenten in hogere opleidingen.
- Instagram: Veel bedrijven promoten stages via visueel aantrekkelijke posts of stories.
- TikTok: Bedrijven gebruiken creatieve content om stageplaatsen te promoten, zoals korte video's over de werkcultuur.
- Facebook: Minder populair onder Gen Z, maar nog steeds gebruikt in specifieke groepen voor stages.
2. Specifieke vacaturewebsites
3. Campus Recruitment en Universitaire Platforms
- Veel hogescholen en universiteiten hebben interne vacaturebanken waar bedrijven hun stages plaatsen.
- Events zoals carrièrebeurzen en gastcolleges trekken Gen Z direct aan.
4. WhatsApp
- Groepen en netwerken waarin stages worden gedeeld zijn steeds populairder, vooral binnen studie- en studentenverenigingen.
5. Google Search en Ads
- Gen Z gebruikt Google om gericht te zoeken naar stages binnen specifieke sectoren of locaties.
- Bedrijven die investeren in SEA en SEO trekken hierdoor veel verkeer naar hun stagepagina's.
6. Employer Branding Platforms
- Websites zoals Glassdoor en Indeed Company Pages geven Gen Z inzicht in de bedrijfscultuur voordat ze solliciteren.
7. Netwerken en Directe Connecties
- Persoonlijke aanbevelingen via docenten, mentoren of medestudenten.
- Alumni-netwerken spelen ook een rol.
8. Video-content Platforms
- Platforms zoals YouTube voor bedrijfsintroducties en uitlegvideo's over stages.
- TikTok en Instagram Reels worden steeds vaker gebruikt voor snelle, aantrekkelijke wervingsvideo's.
Door een combinatie van deze kanalen strategisch in te zetten, kun je Gen Z effectief bereiken en enthousiasmeren voor jouw stagefuncties.
Het plaatsen van je stagevacature op het juiste moment kan hierbij helpen!
5 maanden voordat de stageperiode begint, is namelijk de beste tijd om jouw vacature op meerdere kanalen te plaatsen.
Zo bereik je namelijk de meest gemotiveerde studenten. Zowel degene die de vorige stageperiode geen stage hebben gevonden, als de studenten die actief op zoek gaan naar de stage die het best bij hen past.
Zoek jij een stagiair(e) die start in september? Zorg dan dat je in maart je vacature online hebt staan op meerdere (marketing)kanalen. Zoek je vanaf februari een stagiair(e), zorg dan dat je in oktober alles in orde hebt!